Reflexiones para el Desarrollo Personal y Organizacional

Día 2 de este programa #ElPlanQ para crear un Plan Personal Poderoso. Si llegaste primero aquí, visita la página de inicio del PLAN.  

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Bienvenido al segundo paso en este proceso que te tendrá creando, en 31 días, un plan personal para el año entrante que te inspire y lo convierta en el mejor año de tu vida. Si no has encontrado a tu compañero de planeación, regresa a leer el PASO 1.  Recuerda que no tiene que ser un genio, sino que estás busando a alguien con quién trabajar durante el proceso diario, de manera que ambos terminen con un plan al final del mes.

Ahora que, si ya tienes tu compañero, has demostrado que eres de los que hacen el trabajo. ¡Felicidades!

Ahora, vamos avanzando con más ritmo. El Paso 2 es uno de los más poderosos del programa de 31 días. Para el paso 2 reclutarás a tu  “Consejo Consultivo».  Esto no será tan difícil como podría sonar en un principio… así que tómalo con calma. Este paso podría tomarte un par de días para completarse, pero eso está bien porque no lo requerirás de hecho hasta dentro de un par de semanas.

Como sabes, cada compañía existosa cuenta con su propio Consejo.

Como el Director General de «Ti Mismo, S.A.» mereces tener retroalimentación de algunos consejeros dignos de respeto. Nadie lo sabe todo. Llamaremos a este grupo informal tu Consejo Consultivo.

Más adelante en el mes, cuando hayes completado el primer borrador de tu plan, lo revisarás con el Consejo.

¡Relájate! No es que vayas a crear un consejo formal. Quizás ya perteneces a algún grupo y tus compañeros te sirvan para revisar el plan que desarrollarás. O quizás ya cuentas con un coach o mentor que estaría dispuesto a hacerte comentarios al respecto.

Lo que necesitas es reclutar a 3 ó 4 individuos que estarían dispuestos a invertir unas dos horas de su tiempo, más adelante en el mes, para revisar tu plan y decirte lo que piensan. Incluso, muchos invertirán aún menos tiempo que eso.

Escoge a personas que conoces, en las que confías y a las que respetes. Diles que te sentirías muy agradecido si pudieran revisar tu borrador del plan cuando lo hayas terminado, en unas tres semanas.

Aquí hay un secreto que te ayudará a reclutar a los mejores consejeros. La mayoría de las personas de alto desempeño estarán impresionadas con el hecho de que estés tomando tu planeación personal con tanta seriedad. Muchos inclusive sentirán curiosidad y hasta envidia de tu enfoque y estarán deseosos de leer el plan que habrás construído para entonces.

Si sigues este proceso día con día, te garantizo que tendrás un plan que impresionará a tus lectores. Muchos querrán saber inclusive sobre tu progreso después de la revisión. Habrá quien quiera unirse al proceso y crear su propio plan.

Las personas de alto desempeño atraen a otras personas de alto desempeño. Y su desempeño se amplifica cuando tienen retroalimentación de otras personas inteligentes e interesadas en su progreso.

A diferencia de los otros pasos, éste podría tomar unos días para completarse. No te preocupes. Tu consejo no tendrá trabajo hasta que tengas tu plan redactado, en un par de semanas. Así que, hay tiempo.

Las personas de alto desempeño, cotidianamente se rodean de personas talentosas que puedan ayudar a acelerar su progreso. ¡Y todo eso es lo que mereces!  

Sé que cuando tengas personas de gran calidad preparadas para revisar tu plan habrás ejercitado tu capacidad para completar las cosas y te habrás demostrado a ti mismo que puedes completar este proceso de 31 días.

Ahora, una buena noticia… el paso de mañana es mucho más fácil y es instantáneamente recompensante.  

Manténte en el curso del programa. Desarrollar un sólido plan no es fácil pero las recompensas de tenerlo serán significativas. Manténte en curso.

Cuando completes el Paso 2, puedes acceder a el Paso 3.

Te recomiendo también tener a la mano el Índice del Plan, Paso a Paso. Este Índice puedes encontrarlo en la página principal del Plan Personal Poderoso, o en la parte inferior de cualquier ventana de este blog, donde dice «Páginas Adicionales».

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PD. Si te pierdes un día, por cualquier razón, simplemente regresa lo antes posible. No te culpes, sólo vuelve al proceso.

Si tienes preguntas sobre cualquier paso o si quieres hacer algún comentario del proceso, puedes escribir aquí abajo o en nuestra página de Facebook, así todos se beneficiarán de lo que conversemos.

Nota importante: Si llegaste primero a este paso, aún no es tarde para unirte a las otras personas de alto desempeño que están colaborando para seguir los pasos que se revelan día a día en este espacio. Puedes empezar aquí. 

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Mónica Diaz es Directora General de Quídam Global, una organización mexicana que desde 1994 está dedicada a la creación de cultura sana en las organizaciones y desarrollo de talento. Su modelo de Coaching Q ha servido a ejecutivos, directores, gerentes, coaches, profesores y personas de muy distintos ámbitos para crear capacidades de acción que les permiten generar cambios permanentes y evolutivos.

Quídam Global ofrece una gran diversidad de soluciones, como la prestigiosa metodología de El Elemento Humano® del Dr. Will Schutz, misma que constituye el centro de nuestro trabajo. Si te interesa fortalecer tu Plan Personal, La Carrera Implícita® (Implicit Career Search®) es un programa de origen canadiense, basado en El Elemento Humano®, que te ayudará a generar un plan de vida y carrera, desde tu esencia hasta tu contribución única. ¿Te interesa? Escríbenos a contact@quidamglobal.com. Si estás en Twitter, puedes seguirnos en la cuenta de Quídam o en la de Mónica Diaz donde avisaremos de avances en el proceso de #ElPlanQ, o bien en nuestra página de Facebook.

Este artículo fue escrito originalmente por Dave Carpenter. Además de escribir un blog de manera regular, su trabajo puede leerse en diversas publicaciones de negocios y desarrollo personal. Dave es también el creador del Accelerate Success mentoring program para líderes de alto desempeño. Mónica Diaz es coach de varios de sus participantes en español. Si deseas, puedes seguir a Dave en Twitter, en Facebook, y/o  Google+.