Nota: Para comentarios en Twitter sobre este plan estamos proponiendo un cambio de hashtag, ya que #Plan2012 está muy poblado. A partir de hoy, tweets con #elPlan2012 para poder seguirlos con mayor facilidad.
Día 10 de este programa para crear un inspirador plan par el 2012. Si llegaste primero aquí, visita la página de inicio del PLAN.
Ayer te prometí que aligeraría la carga con el paso de hoy. Y quiero cumplir con mi palabra. Así que vamos a divertirnos un poco a la vez que aceleramos el éxito en 2012
Mañana harás tu primer borrador de tu declaración de visión personal.
Cuando veas la ayuda que te proporcionaré mañana, sé que serás capaz de redactar una declaración de visión empoderante para ti.
Pero antes de que te comparta algunas herramientas para hacerlo, requieres de un último paso preparatorio. Uno que los participantes de este proceso comúnmente clasifican como el más sencillo y divertido de todos.
Si estás siguiendo los pasos de manera secuencial (Y sinceramente espero que así sea), sabrás que en el paso 9 desarrollaste una lista de elementos que entretejerás con tu declaración de visión. En el àos 10 demostraste cómo esos elementos se combinan y apoyan uno al otro. Ahora, necesito que identifiques a alguien que personifique, como modelo, cada uno de los elementos que incluirás en el plan.
Digamos que has identificado estar en buena condición física como un elemento a incluir en tu visión y que has descubierto en el paso anterior que estar en forma puede apoyar a prácticamente todos los elementos que quieres incluír en tu visión. Ahora necesito que identifiques a una persona que pueda servir de modelo de esto y que admires y respetes por estar en buena condición física. Te pido que sea alguien relevante, en el sentido de que sea un modelo de logro con referente a tu estado de vida, vocación ,etc.
Por favor selecciona una persona modelo para cada uno de los elementos detectados. Es decir, no busques alguien que sea un super heroe o heroína y que personifique todos los elementos. Busca modelos de rol que sean relevantes a tu situación de vida para cada elemento.
La mayoría de los participantes tiene entre 6 y 10 elementos que les apasionan y quieren entretejer en su declaración de visión. En tal caso, tendrás que identificar el mismo número de personas modelo. Eso es todo lo que tienes que hacer hoy.
Mañana, o cuando hayas completado este paso te explicaré porqué es poderoso para tantas personas y también porqué creo que nunca debes aspirar a tener un solo individuo que sea modelo de todo.
Mañana te daré, además, ayuda para escribir el borrador de declaración de visión. Lo escribirás mañana y lo pulirás al día siguiente en preparación para su inclusión en el plan que compartirás con tu consejo consultivo.
Recuerda que construir una visión poderosa e inspiradora representa el conjunto de tareas más retador de todo el proceso. En los próximos días superarás este punto y lo dejarás atrás. Sigue adelante y no desmayes ahora.
Es común que puedas sentir alguna confusión o inclusive frustración con este trabajo de preparación para la redacción de la declaración. Muchos han descrito el siguiente paso como el momento en que adqurieron claridad. Manténte en curso.
Tener una declaración de visión de calidad resulta extremadamente empoderante.
Asi será para ti. Si sientes que se queda corto búscame a mi (o a Mónica) en Twitter o Facebook y pronto te pondremos en el camino correcto.
Saca tu mejor sonrisa y diviértete seleccionando personas modelo para cada elemento. 🙂
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Nota importante: Si llegaste primero a este paso, aún no es tarde para unirte a las otras personas de alto desempeño que están colaborando para seguir los pasos que se revelan día a día en este espacio. Puedes empezar aquí.
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Mónica Diaz es Directora General de Quídam Global, una organización con más de 20 años en la creación de cultura sana en las organizaciones y desarrollo de talento. Su modelo de Coaching Q ha servido a ejecutivos, directores, gerentes, coaches, profesores y personas de muy distintos ámbitos para crear capacidades de acción que les permiten cambios permanentes y evolutivos. Esta es UNA de las muchas sorpresas que tenemos para 2012. Si eres un nuevo gerente o un gerente experimentado enfrentando un cambio de responsabilidad, ¡Felicidades por la Gerencia! ¿Y ahora qué? es un programa justo para ti. Si estás en Twitter, puedes seguirnos en el tweet de Quídam o el de Mónica Diaz donde avisaremos de avances en este proceso, o bien en nuestra página de Facebook.
Este artículo fue escrito originalmente por Dave Carpenter. Además de escribir un blog de manera regular, su trabajo puede leerse en diversas publicaciones de negocios y desarrollo personal. Dave es también el creador del Accelerate Success mentoring program para líderes de alto desempeño. Mónica Diaz es coach de various de sus participantes en Español. Si deseas, puedes seguir a Dave en Twitter, en Facebook, y/o Google+.
Nota de Quídam: Nuestro programa insignia, EL ELEMENTO HUMANO, CORNERSTONE es una probada y excelente manera de conocerte mejor, saber tus alcances y completar de adentro hacia afuera tu plan. Si quieres profundizar en tu propósito, tenemos un taller abierto en Febrero. Mayor información AQUI. También contamos con coaches experimentados en el Modelo Q. Si te interesa recibir coaching usa el formato de contacto de nuestro sitio.
