Día 17 de este programa #ElPlanQ para crear un plan anual inspirador. Si llegaste primero aquí, visita la página de inicio del PLAN.
Hace días, en el Paso 12, identificaste algunos elementos de apoyo a tu declaración de visión. Estos elementos eran cosas que calificaste de importantes, junto con tu elemento central de visión. Por ejemplo, si la familia no era el elemento clave, yo esperaría que la familia fuera un elemento de apoyo para muchos de ustedes. Si la vocación no fue el elemento central, yo esperaría que en cierta medida, el éxito en la vocación o profesión fuera un elemento de apoyo para muchos de ustedes.
En el úlimo paso, el Paso 16, te enfocaste en pensar posibles estrategias para acelerar el éxito con respecto de tu elemento central. Hoy, haremos lo mismo para los elementos de apoyo de la declaración de visión. Para cada elemento de apoyo que incluiste en tu declaración de intención, escribe al menos dos estrategias distintas de cómo acelerarías el éxito con respecto de ese elemento.
Solamente para aclarar: si tu declaración de visión incluye cuatro elementos de apoyo, entonces deberás agregar ocho estrategias potenciales a la lista que iniciaste en el Paso 14 (y que para este momento, ya tendrá aproximadamente quince estrategias potenciales ya anotadas).
Como en el paso anterior, te recuerdo que la idea es ser estratégico y quedarse a 40,000 pies de altura. Una vez más, te pido que no trunques este proceso. Mereces bastante más que iniciar los siguientes 12 meses con un refrito de metas que, en muchos casos, no te han sido del todo efectivas en el pasado. Estamos trabajando ahora en el nivel estratégico. Ten paciencia por favor y pronto estaremos fijando metas. Toma en cuenta que, tener metas que no estén basadas en una estrategia sólida, es una receta para el desastre. O al menos, para la mediocridad. ¡De verdad mereces más!
Una forma de pensar cómo podrías definir estrategias potenciales para tus elementos de apoyo es considerar a las personas modelo que seleccionaste en el Paso 11. ¿Cómo es que tus personas modelo llegaron a un nivel de éxito con respecto de tu elemento de apoyo, tal que los elegiste como modelos del mismo?
Cuando completes este paso, tu lista incluirá una maravillosa mezcla de más de 20 estrategias. Para cuando lleguemos al Paso 19, debes haber compilado una lista de más de 25 estrategias de las cuales escogerás las 5 ó 6 que quieres considerar como tus estrategias clave para el año próximo. De nuevo, por ahora enfócate en agregarlas a la lista. Tomamos las mejores decisiones en la vida cuando tenermos grandiosas opciones. Para el Paso 19, Selección de tus estrategias para el año próximo, quiero que ya cuentes con una lista de opciones de lujo de las cuáles escoger.
Cuando hayas completado el Paso 17, puedes acceder al Paso 18.
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Mónica Diaz es Directora General de Quídam Global, una organización mexicana que desde 1994 está dedicada a la creación de cultura sana en las organizaciones y desarrollo de talento. Su modelo de Coaching Q ha servido a ejecutivos, directores, gerentes, coaches, profesores y personas de muy distintos ámbitos para crear capacidades de acción que les permiten generar cambios permanentes y evolutivos.
Quídam Global ofrece una gran diversidad de soluciones, como la prestigiosa metodología de El Elemento Humano® del Dr. Will Schutz, misma que constituye el centro de nuestro trabajo. Si te interesa fortalecer tu Plan Personal, La Carrera Implícita® (Implicit Career Search®) es un programa de origen canadiense, basado en El Elemento Humano®, que te ayudará a generar un plan de vida y carrera, desde tu esencia hasta tu contribución única. ¿Te interesa? Escríbenos a contact@quidamglobal.com. Si estás en Twitter, puedes seguirnos en la cuenta de Quídam o en la de Mónica Diaz donde avisaremos de avances en el proceso de #ElPlanQ, o bien en nuestra página de Facebook.
Este artículo fue escrito originalmente por Dave Carpenter. Además de escribir un blog de manera regular, su trabajo puede leerse en diversas publicaciones de negocios y desarrollo personal. Dave es también el creador del Accelerate Success mentoring program para líderes de alto desempeño. Mónica Diaz es coach de varios de sus participantes en español. Si deseas, puedes seguir a Dave en Twitter, en Facebook, y/o Google+.
